tag:,2007:/5 2007-05-18T23:36:47Z 転職活動について。中途採用、採用面接で聞かれる質問、退職理由などについて転職活動の経験を基に書いています。 Movable Type 3.34 tag:xn--hhr372dbtn2sn.caru6.com,2007://5.68 2007-05-18T23:34:38Z 2007-05-18T23:36:47Z

退職理由について 転職の採用面接で必ず聞かれる質問として、前にも書きましたが、退...

退職理由について 転職の採用面接で必ず聞かれる質問として、前にも書きましたが、退職理由は非常に大切です。 この退職理由の受け答えで失敗すると、それまでどんなに良い答えを返していても、面接を通過するのは非常に難しいものになるといえるでしょう。 面接官としても、前職を辞めた理由、もしくは辞めたい理由というのは非常に気になるところなのです。 仮に、内定を出して入社してもらったとしても、また同じ理由で退職されてはかないません。 どうしても、同じことを繰り返す傾向が人にはあります。 退職理由も同様で、職場環境や人間関係で退職した人間は、やはり、同じような理由で再び退職してしまう可能性が高いものなのです。 ちなみに、退職理由の一番多いものとしては、職場の人間関係、というのが多いのだそうです。 しかし、人と関わらない仕事というのは、極めて少ないといえます。 そういった意味からは、コミュニケーション能力のある人材が一番求められているのかもしれませんね。 どんな職場でも、溶け込んで能力を発揮できる人材。 これは、どんな職場にいっても、必要とされるのかもしれません。 ]]> 採用面接では、退職理由、しっかりと事前に用意しておきたいところです。 tag:xn--hhr372dbtn2sn.caru6.com,2007://5.65 2007-05-17T23:31:16Z 2007-05-17T23:32:48Z

就職面接で質問はありませんか？といわれて困らないために 就職面接では、大抵は最後...

就職面接で質問はありませんか？といわれて困らないために 就職面接では、大抵は最後に「質問はありませんか？」と聞かれます。 新卒採用であればいざ知らず、中途採用の面接で、キャリアを持っているのであれば、逆質問をされて「特に何もありません」では駄目です。 よほど採用面接で話が弾んで、そこで色々と聞いてしまって本当に質問がなくなってしまった、という場合以外は質問が何も無いなんて企業研究をしてこなかったのではないか？ などと思われてしまい、印象が悪いです。 「質問はありませんか？」と逆質問をされて困らないように、質問の例、サンプルを上げてみました。 困った際には、利用してみてはいかがでしょうか。 まず、経営方針を聞くことです。 経営者層が採用面接にいるのであれば、経営理念を聞くのも良いでしょう。 こういったことはその場にいる部下の方々も神妙に聞くことになりますので、意外と良い質問になることがあります。 業界の動向に関する質問をしてみる。 その企業の業界動向に関することを質問することは、勉強してきているなという印象を与えることにもなりますし、熱意をアピールすることにもなります。 ]]> 他にも色々と応用が利くと思いますので、質問が無い、ということだけは避けるようにしましょう。 tag:xn--hhr372dbtn2sn.caru6.com,2007://5.26 2007-05-12T23:37:22Z 2007-05-12T23:41:32Z

就職面接で聞かれる質問 転職活動をしていると、就職面接で必ず聞かれる質問というの...

就職面接で聞かれる質問 転職活動をしていると、就職面接で必ず聞かれる質問というのがあります。 大体どこの会社の面接に行っても、採用面接で聞かれる質問は同じようなものになります。 予想が出来れば対策を立てることは難しくないですよね。 しっかりと採用面接の準備をしていきましょう。 退職理由は大切です。 ・なぜ当社を選んだのですか？ ・入社後はどんな事がしたいですか？ ・前職を辞めた、退職理由はなんですか？ ・あなたの経歴について話してください などが必ず聞かれる質問です。 職務経歴書を見たら書いてあるのに・・・といった質問もあえて聞いてきます。 そういった場合は逆にチャンスです。 職務経歴書に書けなかったエピソードもしっかりと話しましょう。 納得しくれれば、良い印象になるのは間違いありません。 ]]> 就職面接で必ず聞かれる質問のうち、やはり退職理由は大切です。 前向きな退職理由を用意していきましょう。 tag:xn--hhr372dbtn2sn.caru6.com,2007://5.23 2007-05-11T00:29:53Z 2007-05-11T00:32:42Z

転職回数が多い人の転職活動 転職活動をしたいけれど、履歴書でちょっと困っちゃって...

転職回数が多い人の転職活動 転職活動をしたいけれど、履歴書でちょっと困っちゃって・・・ 何が困ってるって、転職歴が多すぎて、履歴書がなんだかみっともない気がするんです。 そういう方、意外と多いかもしれませんね。 転職回数が多くて、しかも在職期間も短い。 確かに、その一面だけを見ると、印象は悪いかもしれません。 しかし、その転職に前向きで一貫性があるのなら、意味のある転職をアピールすることができるでしょう。 異業種転職を繰り返している人も、これからのキャリアについてを熱く話をする事が出来れば、それほど減点にはならないかもしれません。 転職回数が多い場合、まずは職務経歴書に経歴を書きます。 その後、転職をした経緯、そしてこれからの自分のキャリアをどうしたいのかを書きましょう。 今後は継続して仕事をしたい、というようなことも書くと良いかもしれません。 面接試験では、必ずそれまでの仕事のこと、短い勤務年数、そして退職理由などを聞かれます。 それらに対してはしっかりと準備をしていくことが必要です。 「なんとなく辞めちゃいました」 では、通るはずの面接も通りません。 ]]> それまでの転職回数の多さを跳ね返すだけの熱意とやる気が必要です。 転職回数の多さをカバーする面接になるように、しっかりと準備していきましょう。 tag:xn--hhr372dbtn2sn.caru6.com,2007://5.21 2007-05-10T00:20:46Z 2007-05-10T00:22:58Z

未経験から転職する 転職活動をしようかな。 そう思った時、初めての転職活動でいろ...

未経験から転職する 転職活動をしようかな。 そう思った時、初めての転職活動でいろいろと不安なことが出てくると思います。 人生に大きな影響を与える転職ですから、それは当然なことといえます。 たとえば、未経験の業界へ転職したいと思った時。 やっぱり不安になりますよね？ 今まで経験したことが無い業界ですから、どんな人材が欲しいと思われているのか、仕事内容はどうなのか、業界としての慣習はどうなのか、残業の多い業界なのだろうか・・・など色々なことを考えると思います。 まずは、異業種への転職を希望しているのであれば、今までやってきた仕事との共通点を探してみましょう。 営業職、事務職、開発職、それぞれで共通するスキルなどがあるはず。 そういった共通点を軸に、志望動機や面接の対策を組み立てるようにすると良いでしょう。 異業種転職は、採用する側からしても、リスクが高いものです。 ところが、第二新卒といわれる人々は、異業種転職が比較的簡単になります。 まだまだ可能性があるからなんですね。 10年他の業界で働いてきた人よりも、3年他の業界で働いてきた人の方が適応するのが早そうです。 ]]> 職務経歴書には、成果を出したことや携わってきたプロジェクトなどの事を書いて、どんどんアピールしていきましょうね。